КАЗЕННОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ — СИРОТ И ДЕТЕЙ,

ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

«АРТЫНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ»

 

 

Управление  Министерства труда и социального развития Омской области

 по Муромцевскому району Омской области

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию:

 

«__24_» ______ноября________  2016 года                                                                         регистрационный № ___

 

Главный специалист ___________________________ А.Ю. Глуховченко

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются: казенное образовательное учреждение Омской области для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Артынский детский дом», в лице директора Огородниковой Ирины Васильевны, именуемый далее «работодатель», с одной стороны и работники КОУ «Артынский детский дом»,  в лице полномочного представителя КОУ «Артынский детский дом» Малыгиной Елены Ивановны, с другой стороны.

 

Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в казенном образовательном учреждении Омской области для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Артынский детский дом»  (далее – учреждение), заключаемый работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.

 

1.2. Предмет коллективного договора

 

Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации,  положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, представляемые работодателем.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства Российской Федерации о труде, имеющие важное  значение для работников.

 

1.3 Основные принципы заключения коллективного договора

 

1.3.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, и реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», другими правовыми нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

1.3.2. По согласованию сторон в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения. Пересмотр положений настоящего коллективного договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения любого работника организации.

1.3.3. Стороны подтверждают обязательность исполнения настоящего коллективного договора. Ни одна из сторон договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на  себя обязательств.

 

1.4. Сфера и срок действия коллективного договора

 

1.4.1 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4.2. Стороны пришли к соглашению, что настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

 

1.4.3. Коллективный договор сохраняет своё действие во всех  случая, предусмотренных ст. 43 ТК РФ.

 

1.5. Общие обязательства работодателя и полномочного представителя

 

1.5.1. Работодатель признает, что полномочный представитель трудового коллектива уполномочен общим собранием (конференцией) работников организации представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях; осуществлять представительство и защиту прав при обращениях работников в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.

1.5.2. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают новых требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работников работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

1.5.3. Работодатель и уполномоченные им  лица за нарушение или невыполнение коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5.4. Коллективным договором признается обязанность работодателя и полномочного представителя трудового коллектива на основе делового сотрудничества обеспечить решение главных задач организации:

1) повышения эффективности и качества работы всех производственных подразделений (участков, отделений и т.д.);

2) повышения производительности труда работников;

3) совершенствования нормирования, организации и оплаты труда;

4) защита профессиональных,  трудовых, социально-экономических прав и интересов трудового коллектива.

1.5.5. Стороны обязуются рассматривать не реже одного раза в полугодие на совместных заседаниях итоги работы организации и перспективы ее развития.

1.5.6. Работодатель обязуется довести текст коллективного договора до сведения всех работников в течение 7 дней после его подписания, а также знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором при приеме их на работу в учреждение.

Полномочный представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на трудовом законодательстве и коллективном договоре.

1.5.7. Затраты связанные с выполнением коллективного договора, осуществляются за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

1.6. Производственно-экономическая деятельность организации

 

1.6.1. Работодатель обязуется:

1) определять общее направление экономического и социального развития организации;

2) создавать условия для повышения производительности труда, эффективного использования всего производственно-экономического потенциала организации;

3) осуществлять комплекс мер по внедрению передовой технологии, новой техники, повышению рентабельности производства;

4) использовать рациональные методы управления и контроля за производством;

5) обеспечивать сохранность имущества учреждения;

6) систематически информировать работников по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, финансово-экономического состояния организации и ее подразделений; выполнения договорных обязательств; расходования материальных ресурсов; назначения или отставки руководителей структурных подразделений; о ближайших перспективах, планах и других вопросах деятельности организации.

1.6.2. Полномочный представитель трудового коллектива обязуется:

1) содействовать работодателю в формировании надлежащих производственно-трудовых отношений для получения максимальной прибыли от хозяйственной деятельности организации;

2) совместно с работодателем организовывать трудовое соревнование работников с целью обеспечения своевременного и качественного выполнения производственных заданий с минимальными затратами.

 

 

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1.Заключение трудового договора

 

         2.1.1.Приём на работу  осуществляется путем заключения с работником трудового договора. Стороны исходят из того, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

— предоставить  работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации или должности), обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором;

— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется:

— лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором;

— соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).

2.1.2.Трудовой  договор заключается  только в письменной форме,  составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Наименование должностей, специальностей или профессий в трудовом договоре должны  соответствовать наименованиям, указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих и должностей служащих,  утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Трудовые договоры заключаются:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.1.4. Стороны согласились с тем, что срочный трудовой договор заключается в   случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.1.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с разрешения работодателя.

Оформление приема на работу происходит согласно ст. 68 ТК РФ.

2.1.6. Работодатель обязуется при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за 3 дня до увольнения – с указанием причин.

2.1.7. Стороны пришли к соглашению, что работодатель имеет право:

1) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

2) требование от работников исполнений должностных обязанностей, соблюдений правил трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

3) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

4) принятие локальных нормативных актов;

5) требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора;

6) вносить изменения в трудовой договор только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ;

2.1.8. Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его согласия.

 

2.2. Расторжение трудового договора

 

2.2.1. Трудовой договор может быть расторгнут:

— по соглашению сторон трудового договора;

— по инициативе работника;

— по инициативе работодателя;

— по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

2.2.2. Трудовой договор по соглашению сторон трудового договора, может быть, расторгнут в любое время.

2.2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.2.4. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

2.2.5. Работодатель не имеет права  уволить работника по своей инициативе (за        исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.2.6. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя указанным в ст. 83 ТК РФ.

 

 

 

2.3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

2.3.1. Работодатель обязуется:

1) осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии социально-экономического обоснования и с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива

2) представлять полномочному представителю трудового коллектива проект приказа о предстоящем массовом высвобождении работников и предложения по их трудоустройству за 3 месяца до наступления события;

3) информировать территориальный орган службы занятости о количестве и сроках предстоящего массового высвобождения работников за 3 месяца до наступления события; организовать взаимодействие с территориальным органом службы занятости по непрерывному обеспечению высвобождаемых работников информацией о возможности трудоустройства;

4) осуществлять персональное (письменно, под роспись) предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности не менее чем  за 2 месяца до увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, с письменного согласия работника, без предупреждения об увольнении до истечения вышеуказанного срока, с одновременной выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

5) представлять работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штата или численности, свободное от работы время для самостоятельного поиска нового места работы 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка.

2.3.2. Работники имеют право обратиться с запросом о проверке правомерности их высвобождения по сокращению штата или численности в выборный орган профсоюзной организации, государственную инспекцию труда, суд.

2.3.3. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

 

2.4.Социальные гарантии высвобождаемым работникам и членам их семей

 

2.4.1. Работодатель обязуется предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении штата или численности работников, в дополнение к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ:

1) работникам предпенсионного возраста (за два или менее года до пенсии);

2) работникам, проработавшим в данной организации свыше 10 лет;

3) молодым работникам, имеющим общий трудовой стаж менее одного года.

2.4.2. Работодатель обязуется:

1) обратиться в территориальный орган службы занятости с ходатайством об оформлении на досрочную пенсию работников, уволенных за два или менее года до пенсии.

2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, вопросы занятости.

 

      2.5.1.Учебная нагрузка на новый учебный год, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

2.5.2. Учебная нагрузка утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива.

2.5.3. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогам.

2.5.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

      а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении);
  • временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • восстановления на работе педагога, ранее выполняющего эту педагогическую нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.5.5.Работодатель обязуется:

1)проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 августа текущего года.

2) своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий.

3) организовывать прохождение аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4) предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования сохраняя за ними место работы, должность, учебную нагрузку, получаемую заработную плату.

Аналогичные льготы предоставлять и работникам получающим второе профессиональное образование.

5) осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом подготовки кадров. План подготовки кадров ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива;

6) обеспечить повышение квалификации каждого работника не реже одного раза в 5 лет.

7) создать в организации постоянно действующую аттестационную комиссию по аттестации рабочих мест.

8) направлять работника на повышение квалификации 1 раз в 5 лет, при этом ходатайствовать в БОУ ДПО ИРООО на получение I и высшей квалификационной категории. Затем оплату производить согласно Положению об оплате  труда.

Проводить присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и установление надбавок за квалификацию (классность, мастерство) работникам в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 2).

 

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Регулирование рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.2. В Учреждении установлены:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (для руководителя и главного бухгалтера);

— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (для заместителя директора по УВР, педагогических работников, специалистов и служащих, медицинских работников, рабочих, учебно-вспомогательного персонала);

— нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов (для мужчин, не являющимися педагогическими работниками) и 36 часов в неделю (для педагогов и  женщин, работающих в сельской местности);

— нормальная продолжительность рабочего дня 7 часов (для мужчин), 6,15 часов (для женщин) – при шестидневной рабочей неделе, накануне выходных дней – 5 часов);

— для педагогических работников (воспитателей, инструктора по физической культуре) устанавливается 30-часовая рабочая неделя за ставку заработной платы;

— для педагогических работников (инструктора по труду, педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора) устанавливается 36-часовая за ставку заработной платы;

— для музыкального руководителя устанавливается 24-часовая рабочая неделя за ставку заработной платы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.3.Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников.

3.4. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

3.5.  Привлечение работников к сверхурочной работе определяется ст. 99 ТК РФ.

3.6. Рабочее время воспитателей и педагогов дополнительного образования доводится до сведения не позднее, чем за три дня до начала каникул, в соответствии приказом директора.

Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора, рационального использования времени педагогов. Время работы воспитателей временно может превышать объем учебной нагрузки.

3.7. В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки, режима работы учреждения) воспитателям  предоставлять методический день или оплачиваемые часы  для методической работы.

3.8. Работник обязан посещать все мероприятия, проводимые в учреждении, предусмотренные Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

3.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины нормы рабочего времени.

3.10. В выходные и нерабочие праздничные дни в организации вводится дежурство для оперативного решения возникающих неотложных производственных вопросов. К дежурству привлекаются руководители и специалисты в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. В течение ежедневной работы (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва не более 1,5 часов и не менее 30 минут. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.2. При шестидневной рабочей неделе устанавливается один выходной день – воскресенье, кроме персонала, работающего по графику сменности.

4.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней работодатель, с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива, может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

4.4. Стороны пришли к соглашению, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 113 ТК РФ.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в исключительных случаях и с письменного согласия работников, с учетом мнения Совета трудового коллектива, с оформлением соответствующего приказа, а именно для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии, либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий; для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере.

4.6. В каникулярное, а также в весенне-осеннее уборочное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт, работа на территории, охрана учреждения, сельскохозяйственные работы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.8. Работодатель в письменной форме уведомляет работника под роспись о начале отпуска не позднее 2 недель до его предполагаемого начала

Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника, в соответствии с ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Работники, уволенные до момента использования отпуска (его части), получают при увольнении компенсацию за все неиспользованные ими отпуска.

4.9. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему по частям, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней .

4.10. Всем работникам организации предоставляются ежегодные отпуска за каждый рабочий год с сохранением рабочего места и среднего заработка. Рабочий год составляет 12 месяцев, исчисляется с даты поступления работника на работу.

Для работников организации устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников 56 дней, для медицинских работников 42 дня.

4.11. Стороны пришли к соглашению, что кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда – до 7 календарных дней. Перечень профессий рабочих, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда.

2) Директору учреждения, заместителю директора по УВР, главному бухгалтеру за ненормированный рабочий день  – 4 дня.

4.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительные отпуска оплачиваются аналогично ежегодному основному отпуску.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

— время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

4.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.15. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы;

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск за первый год работы по заявлению работника предоставляется:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

В других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

4.16. По соглашению между работодателем и работником отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

4.17. Продление  или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска проводится в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

4.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение

двух лет подряд.

4.19. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска (основные и дополнительные) ко дню увольнения, независимо от того какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

4.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между  работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,  — до 14 календарных дней в году;

3) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка; регистрации брака; смерти близких родственников (жены, мужа, матери, отца, брата, сестры, сына, дочери) – до 5 календарных дней;

6) Героям Советского союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до 3 недель в году;

7) инвалидам войны, ветеранам боевых действий, ветеранам труда – от 2-х недель до 1 месяца в году;

8) работникам в случае болезни без предъявления медицинских документов – 3 календарных дня в течение года;

9) женщинам, работающим в сельской местности, — 1 календарный день в месяц.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.22. Стороны согласились с тем, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, помимо случаев, предусмотренных в пункте 4.21. коллективного договора, работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, в случаях:

1) родителям при бракосочетании детей – до календарных 5 дней;

2) в связи с переездом на новое место жительства – до календарных 3 дней;

3) в связи с проводами сына в армию – до календарных 5 дней;

4.23. Отпуск без сохранения заработной платы, независимо от его назначения и продолжительности, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работник в любое время может прервать свой отпуск без сохранения заработной  платы и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

 

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

— заработная плата работников организации включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

— оплата труда работников организации зависит от их личного трудового вклада и максимальными размерами не ограничивается;

— оплата труда работников может производиться по индивидуальным и коллективным результатам работы;

— для оплаты труда работников используются повременно-премиальная система оплаты труда.

5.2. Для оплаты труда рабочих и служащих в организации применяется положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного образовательного учреждения Омской области «Артынский детский дом» (приложение № 2).

5.3. Сложность работ, выполняемых работниками, определяется путем их тарификации.

Тарификация работ производится на основании положения об отраслевой системе оплаты труда работников казенного образовательного учреждения Омской области «Артынский детский дом».

5.4. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников казенного образовательного учреждения Омской области «Артынский детский дом».

Условия оплаты труда любого работника, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с принятыми в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников казенного образовательного учреждения Омской области «Артынский детский дом».

5.5. Комиссия по распределению фонда оплаты труда имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с целью персонального поощрения работников, за выполнение важных работ, за высокий уровень квалификации работника, за достижение высоких результатов в труде и в других случаях с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива.

Порядок и условия стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются в Положении об отраслевой системе оплаты труда (Приложение № 2).

5.6.В соответствии со статьёй 133 ТК. РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

5.7. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца перечислением денежных средств на счета работников. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее трех дней до его начала.

При выплате заработный платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а так же общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

5.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, согласно ст. 139 ТК РФ)

5.10. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются надбавки за выслугу лет (за стаж работы по специальности).

5.11. Порядок оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается Министерством образования Омской области. Размер оплаты труда этих работников определяется по соглашению сторон трудового договора.

5.12. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон по трудовым договорам с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.14. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него в обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

5.15. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствие со ст. 153 ТК РФ.

Заработная плата в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

5.16. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. За каждый час работы в ночное время производится доплата:

— сторожам (вахтерам) и помощникам воспитателей – в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

5.17. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, и оборудования;

2) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

3) надлежащее качество и количество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией.

5.18. В пределах фонда оплаты труда учреждения к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

 

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. Стороны пришли к соглашению, что работодатель обеспечивает выполнение следующих гарантий и компенсаций:

1) выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

2)  выплату работникам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении с ними трудового договора в связи с :

— призывом на военную службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья.

6.2. При направлении работника в служебную командировку ему сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, в размерах установленных Правительством Российской Федерации.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. Работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях,  устанавливаются гарантии  и компенсации в соответствии со статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

1) все работники учреждения, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение нормам и правилам по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

2) в учреждении создается комиссия по охране труда. На комиссию возлагается организация совместных действий работодателя, полномочного представителя трудового коллектива и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) вопросы выполнения мероприятий по охране труда, состояния охраны труда в учреждении должны рассматриваться не реже двух раз в год на  общих собраниях коллектива.

7.2. Работодатель в соответствии с законодательством по охране труда обязуется:

1) обеспечить права работников на охрану труда, предусмотренные Законом Российской Федерации « Об основах охраны труда Российской Федерации», и закрепление этих прав в трудовых договорах;

2) предоставлять уполномоченному  по охране труда для выполнения своих обязанностей два часа в неделю с сохранением за это время среднего заработка.

3) обеспечить разработку инструкций по охране труда для работников каждой профессии и на отдельные виды работ, знакомить всех работников с требованиями охраны труда на каждом рабочем месте;

4) организовать в установленные сроки (2 дня) за счет средств организации проведение медицинских осмотров работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры.

На время проведения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

5) обеспечить:

— своевременную выдачу работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3;

— наличие во всех подразделениях и на всех производственных участках медицинских аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой медицинской помощи пострадавшим;

6) обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

— исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

7) проводить расследование и вести учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  в срок до 1 марта каждого года проводить анализ производственного травматизма, подведение итогов выполнения мероприятий по охране труда.

8) в соответствии со ст. 226 ТК РФ выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2%  расходов учреждения.

9) своевременно проводить аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.

7.3. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда.

7.4. Инженер по охране труда имеет право приостановить работы, выполняемые с нарушением нормативных требований по охране труда, и исполнение принятых работодателем решений, противоречащих законодательству об охране труда и коллективному договору.

7.5. Работники обязуются:

1) соблюдать требования охраны труда, установленные правилами, нормами и инструкциями по охране труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

 

7.6. Работники имеют право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств организации;

3) личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

4) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

 

  1. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ

ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

8.1. Работодатель обязуется:

1) в установленные законом сроки, и в полном объеме производить начисления и перечисление и страховых взносов обязательного медицинского страхования;

2) содействовать в проведении ежегодной диспансеризации работников;

8.2. Стороны обязуются осуществлять профилактику ВИЧ/ СПИДа на рабочих местах и обеспечить охрану законных прав и интересов работников, живущих с ВИЧ.

 

  1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

 

9.1. Работодатель обязуется:

а) выплачивать единовременную материальную помощь:

— работникам, достигших 50 , 55 лет у женщин и 50,60 лет у мужчин  в размере одного минимального размера оплаты труда;

— работникам в случае бракосочетания самого работника, его детей, рождением ребенка в размере одного минимального размера оплаты труда;

— при стихийных бедствиях, ограблениях, пожарах, в размере не менее минимального размера оплаты труда.

— в связи со смертью близких родственников;

— в связи со смертью работника материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

 

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.2. Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников.

10.3. Для ведения переговоров о внесении изменений в коллективный договор, разработки нового проекта, составления акта проверки работодатель и полномочный представитель трудового коллектива создают комиссию на паритетной основе.

 

 

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

 

_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий