Сканировать30001

Приложение 1

СОГЛАСОВАНО                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Полномочный представитель                                               Директор КОУ «Артынский детский дом»

трудового коллектива                                                           И.В.Огородникова _____________

Е.И.Малыгина _________                                                    «_____»_______________ 20____г.

«_____»_______________20___г.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

  1. Общие положения

 

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива детского дома, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией детского дома в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива.

 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договоры заключаются в 2 экземплярах. Один передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2.Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3-х месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4.При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (также ИНН, страховое свидетельство пенсионного страхования);
  • трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
  • документы воинского учета для военнообязанных;
  • документ об образовании;
  • медицинские документы, предусмотренные законодательством (содержащие медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях)

2.5.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

  • Уставом учреждения;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностными требованиями (инструкциями);
  • приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и техники безопасности».

2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,  выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в детском доме.

2.9.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.10.Прекращение  трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.В связи с изменениями в организации работы детского дома организации труда в детском доме (изменение количества групп, учебно-воспитательного плана; режима работы детского дома, введение новых форм воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а  также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п.7 ТК РФ.

2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения полномочного представителя трудового коллектива по ст. 81 п.2 ТК РФ.

«Также с учетом мотивированного мнения полномочного представителя трудового коллектива может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81, п.3, подп. «б» ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива.

2.13.В день увольнения администрации детского дома производит с уволенным работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о происхождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении  по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

  1. Обязанности работников

 

3.1.Работники детского дома обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять режим детского дома, требования Устава детского дома и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать        установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно       исполнять распоряжения администрации, не допускать случаев самостоятельного изменения графиков работы, замены отсутствующих работников;

б) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в детском доме, так и вне детского дома;

в) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

г) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;

д) ежегодно проходит флюорографию, 2 раза в год в установленные сроки проходить медицинские осмотры,  сдавать анализы, установленные законом.

3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях детского дома.

3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.5.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется инструкциями, утвержденными директором детского дома на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Воспитатель обязан:

3.6. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами);

3.6.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

3.7. Условия контракта и должностную инструкцию;

3.8. Соблюдать нормы педагогической этики;

3.9. Уважать честь и достоинство воспитанников и других работников;

3.10. Воспитатель несет полную юридическую ответственность за воспитание и обучение, за состояние здоровья воспитанников;

3.11. Систематически проводить воспитательно-образовательную работу, направленную на полноценное всестороннее гармоничное развитие с внесением своевременных коррекционных мер в поведение и развитие ребенка, соблюдать трудовую дисциплину. По требованию Работодателя представлять письменные объяснения по фактам нарушения условий трудового договора, других нормативных и локальных актов. 3.12. Составлять перспективный и каникулярный план воспитательно-образовательной работы и неуклонно его совершенствовать;

3.13. Своевременно сдавать и принимать детей у помощника воспитателя в журнале под роспись;

3.14. Принимать в подотчет материальные ценности, нести материальную ответственность за сохранность мягкого инвентаря, мебели;

3.15. Совместно с детьми организовывать и наводить надлежащий порядок во всех внутренних помещениях группы (семьи) и закрепленного участка территории и помещений Учреждения в соответствии с санитарно-эпидемиологического режима Учреждения;

3.16. Систематически контролировать выполнение домашних заданий детьми, поддерживать постоянную связь со школой и детским садом;

3.17. Изучать индивидуальные особенности и интересы детей, оказывать помощь в развитии способностей ребенка через вовлечение их к кружковой работе, к работе в клубах по интересам, стимулировать их участие в олимпиадах и конкурсах;

3.18. Вести работу по пропаганде здорового образа жизни детей, вести борьбу с вредными привычками;

3.19. Создавать нормальный эмоционально-психологический климат в семье-группе, способствующий адаптации ребенка к данным условиям жизни;

3.20. Проводить разъяснительную работу по правонарушениям, по правилам поведения в общественных местах, по правилам дорожного движения;

3.21. Проводить профессиональную ориентацию выпускников и трудоустраивает их, определять на учебу, поддерживать связь с выпускниками Учреждения;

3.22. В летний период отрабатывать определенное время в  загородных лагерях, где отдыхают воспитанники Учреждения;

3.23. Участвовать  во всех педагогических советах, методических объединениях, совещаниях;

3.24. Составлять подробный отчет по вопросам воспитательно-образовательной работе за учебный год;

3.25. Следить за внешним видом детей, воспитывать аккуратное и бережное отношение к вещам;

3.26. Совместно с помощником воспитателя готовить одежду каждому воспитаннику на  следующий день, согласно погоде и сезону;

3.27. В случае больничного листа второго основного воспитателя на группе, первый  обязан не оставлять рабочее место в течение первого дня отсутствия сменщика.

3.28. Отсутствие элементарной заботы об обеспечении основных потребностей ребенка расценивается как нарушение Устава.

3.29. Выполнять распоряжения заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

3.30. Выполнять все приказы директора детского дома безоговорочно. Под роспись знакомиться с приказами, другими распорядительными документами, а в случае несогласия с их содержанием, обжаловать действия Администрации в установленном трудовым законодательством порядке;

3.30.1. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ

3.31. Педагогическим и другим работникам детского дома запрещается:

— Пренебрежительное отношение к интересам и нуждам ребенка – как фактора жесткого обращения.

— Применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью.

— Применение методов воспитания, унижающих человеческое достоинство.

— Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

— Курить в Учреждении.

3.32. Посторонним лицам  запрещается нахождение в группах-семейках без разрешения директора.

3.33. Во время проведения занятия (семейного часа) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

3.34. Администрация детского дома организует учет явки на работу и уход с нее всех работников детского дома.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок  временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

  1. Основные права работников образования

 

Основные права работников образования определены:

  • ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64,82, 113, 142, 153, 171, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 334, 335, 336 ,382 ,399);
  • Законом РФ «Об образовании» (ст. 55)
  • Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Педагогические работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении Учреждением:

* обсуждать Коллективный договор и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

* быть избранным в Совет Учреждения;

* работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

* принимать решения на общем собрании коллектива учреждения;

4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний, умений и навыков воспитанников;

4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

4.5. Работать по сокращенной 30-часовой рабочей неделе; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней; получать пенсию по выслуге лет.

Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет.

4.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе (докладной), данной в письменной форме.

4.7. Получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ;

4.8. На дополнительную оплату работ и обязанностей, за пределами их функциональных обязанностей и не предусмотренных контрактом;

4.9. Объем педагогической нагрузки не менее одной ставки;

4.10. На ежемесячную денежную компенсацию в размере 10% должностного оклада на приобретение книгоиздательской продукции и педагогических изданий.

 

  1. Обязанности администрации

 

Администрация детского дома обязана:

5.1.Организовать труд педагогов и других работников детского дома так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиков работы, сообщать педагогическим работникам об отпусках их нагрузку на следующий учебный год.

5.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности детского дома, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты.

5.5.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

5.9.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников.

5.10.Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки до 5 числа текущего месяца;

5.10.1.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского дома в соответствии с графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками детского дома.

5.12.Осуществлять обязательно социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

5.13.Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работников приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами);

 

  1. Основные права администрации

 

Директор учреждения имеет право:

6.1.Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

6.2.Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3.Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7.Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об отраслевой системе оплаты труда и решения аттестационной комиссии.

6.8.Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

6.9.Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива, утвержден коллективным договором.

6.10.Распределять учебную нагрузку  на следующий учебный год, а также графики отпусков с учетом мнения полномочного представителя трудового коллектива.

6.11.Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной работе осуществлять контроль за деятельностью воспитателей и педагогов дополнительного образования, в том числе путем посещения и разбора текущих и открытых занятий, семейных часов, самоподготовки и других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12.Назначать основных воспитателей, председателя методического объединения (Совета), секретаря педагогического совета.

6.13.Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения.

 

  1. Рабочее время и его использование

 

7.1.Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящих работников, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, рабочих, медицинских работников определяется графиком работы, составленным из расчета:  40 часовой (для руководящих работников, рабочих – муж.), 30 часовой (воспитатели, инструктор по физической культуре), 36 часовой (инструктор по труду, социальный педагог, психологи, мед. работники, специалисты и служащие, учебно-вспомогательный персонал, рабочие – жен.), 24 часовой (музыкальный руководитель).

Графики работы утверждаются директором детского дома и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются  на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.2.Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не         чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же            продолжительности, что и дежурство.

7.3.Учебную нагрузку педагогическим работникам  на новый учебный год устанавливает директор детского дома с учетом мотивированного мнения полномочного представителя трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) неполная учебная нагрузка работника возможна при его  согласии,      которое должно быть выражено в письменной форме, или при             совместительстве работника с другой основной работой;

б) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество воспитанников или групп.

7.4.Расписание занятий (смен) составляется администрацией детского дома, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

7.5.Администрация детского дома привлекает педагогических работников к дежурству по детскому дому в рабочее время. График дежурств  составляется на определенный период (неделя, месяц) и утверждается директором по согласованию с полномочным представителем трудового коллектива.

7.6.Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе допускается временное увеличение нагрузки, в связи с круглосуточным пребываем детей в детском доме, с дополнительной оплатой труда; а также  привлечение администрацией детского дома к педагогической, организационной и методической работы в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал, рабочие, специалисты и служащие привлекается к выполнению сельскохозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методического объединения (совета), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, собрания воспитанников – более часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

 

  1. Поощрения за успехи в работе

 

8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

* объявление благодарности;

* выдача премии;

* награждение ценным подарком;

* награждение почетной грамотой;

* представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией детского дома.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

 

  1. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

 

9.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

9.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствуют применения взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава детского дома может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.       Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход    дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут   быть преданы гласности только по согласию заинтересованного работника за      исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников) (ст. 55 п. 2.3. закона РФ «Об образовании»).

9.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по детскому дому. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.5.«Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).

9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

* «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ);

* «прогула без уважительной причины:

а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;

б) нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории детского дома, либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

* «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);

* однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);

* повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст. 336 п.1 ТК РФ).

* однократного  факта применения жесткого обращения к детям.

9.8.Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника».

 

 

Добавить комментарий